Esta apertura ha dado cabida a innovadores modelos de formación y plataformas de gestión del aprendizaje que las empresas pueden aprovechar para mantenerse actualizadas.
No obstante, cada plataforma de cursos virtuales para empresas, contempla diferentes estrategias y herramientas para lograr que el contenido específico que se requiere impartir sea absorbido por los participantes de la forma más clara posible. Para ello, recurren a la interactividad, al dinamismo, a la colaboración y a la optimización del tiempo.
En esta oportunidad, te contamos sobre algunas de las herramientas de capacitación más novedosas que se implementan en la actualidad.
Características de las herramientas de capacitación para empresas
Para adaptarse a los requerimientos cambiantes de las organizaciones, las herramientas de capacitación para empresas deben contar con ciertas características básicas:
- Deben ser multilenguaje: necesario para incluir a la mayor cantidad de empleados en los procesos de capacitación, incluso si hablan diferentes idiomas.
- Cloud-based: recomendado para que lo único que requieran los participantes para acceder a los cursos sea una conexión a internet.
- Disponible en múltiples dispositivos, para ofrecer mayores alternativas a los empleados y que puedan decidir desde donde y en qué momento acceder a la herramienta de capacitación para empresas.
Herramientas básicas de capacitación
Por lo general, las plataformas de e-learning actuales manejar una serie de herramientas básicas que le permiten transmitir el conocimiento a los participantes. Entre estas herramientas se encuentran diversos tipos de contenido multimedia que facilitan el aprendizaje:
- Clases en vivo: Esta es la herramienta básica de todo curso online, se trata de un espacio de encuentro, en tiempo real, entre el facilitador y los participantes, en el cual se presenta el contenido a impartir y donde es usual que los participantes interactúen, dejando saber sus dudas y aportes a la temática.
- Audios y videos: Estos recursos se emplean para enriquecer el contenido de estudio de la capacitación. Las posibilidades que permiten son infinitas, pudiendo aprovecharse para ejemplificar y/o mostrar de forma más grafica el contenido informativo, como contenido complementario, notas del facilitador, e incluso, para dejar clases pregrabadas.
- Contenido digital: manuales, material bibliográfico, recursos complementarios en formato digital, los cuales pueden presentarse en formato de lectura tradicional, presentaciones dinámicas o Flipbooks, una opción de lectura más interactiva.
Aunque las herramientas básicas de capacitación tienen la capacidad de ser lo suficientemente dinámicas y de entregar el conocimiento eficientemente; la tecnología ha permitido desarrollar herramientas novedosas que logran optimizar la experiencia de aprendizaje.
Explorando algunas de las herramientas de capacitación para empresas más novedosas
Las herramientas de capacitación para empresas más eficientes en la actualidad logran sobresalir porque están enfocadas en el aprendizaje experiencial. Estas permiten a los empleados aprender nuevas habilidades, o mejorar y actualizar las habilidades que ya poseen, a través de experiencias interactivas y ágiles.
Entre las herramientas de capacitación para empresas más novedosas y de mayor demanda, encontramos:
Microaprendizaje
El microaprendizaje o microlearning es una herramienta interactiva, ideal para presentar pequeñas porciones de contenido que puedan consumirse y procesarse con rapidez.
Un ejemplo de la eficiencia de esta herramienta es Google Primer, la plataforma de microlearning por excelencia, en la cual puedes aprender sobre marketing, negocios, emprendimiento y diversos temas relacionados. Esta experiencia puede llevarse al ámbito laboral gracias a la implementación del microlearning dentro de las estrategias de capacitación para empresas.
Para lograr esto, las plataformas de aprendizaje generan fragmentos de contenido de gran utilidad, de forma muy clara y sencilla. Es decir que, mediante pequeñas dosis de información, se posibilita que los conocimientos sean absorbidos de forma directa.
De esta forma, se mejora el compromiso psicológico del participante, se evita el aburrimiento, aprovechando el flujo de energía natural de las personas.
Entre las ventajas del microlearning se encuentran:
- Se enfoca en necesidades concretas.
- Logra conservar activa la memoria de trabajo.
- Los contenidos son fáciles de digerir, comprender y recordar.
- Produce mejores resultados en menos tiempo.
- Es excelente para actividades de autodesarrollo.
Gamificación
Cada vez es más frecuente el desarrollo de cursos virtuales para empresas a través de herramientas de gamificación. Esto se debe a que los métodos que utilizan el juego y la música como parte integral de la experiencia formativa producen experiencias que perduran en los participantes, logrando gran efectividad en el desarrollo de nuevas habilidades.
Por ello, la gamificación es una de las herramientas que implementamos dentro de los cursos virtuales para empresas que ofrecemos en T-learning.
Esta herramienta ha demostrado que es capaz de:
- Motivar a los colaboradores a participar, pues el 95% de los empleados disfruta utilizando elementos gamificados en el trabajo y en sus procesos formativos.
- Aumentar la ratio de conversión o porcentaje de colaboradores que utilizan los conocimientos aprendidos, 7 veces más que las empresas que no implementan esta herramienta.
- Mejorar los resultados de las evaluaciones de los colaboradores basadas en el desarrollo de habilidades.
En resumen, con la gamificación como parte de las herramientas de capacitación para empresas, los empleados logran sentirse más comprometidos y muestran un mejor desempeño, ya que sienten que están en un entorno divertido y más relajado.
LEGO® SERIOUS PLAY®
LEGO® SERIOUS PLAY® es una herramienta muy eficaz para desarrollar la innovación y mejorar el rendimiento en los negocios, usando habilidades visuales, auditivas y kinestésicas. Los métodos interactivos como el LEGO® SERIOUS PLAY® usan el juego como instrumento para solucionar problemas en grupo, a través de la construcción y la colaboración.
Es una propuesta innovadora, participativa y divertida, con una gran acogida en el mercado de la capacitación para empresas, gracias a los resultados que logra alcanzar.
Sin duda, los métodos lúdicos y prácticos son una excelente opción para producir procesos de aprendizaje dinámicos. El LEGO® SERIOUS PLAY® es una alternativa muy interesante para descubrir o diagnosticar problemas y a la vez, encontrar soluciones. Con herramientas de capacitación para empresas tan novedosas, el aprendizaje se hace más atractivo y la experiencia atrapa a los participantes. En T-Learning nos adaptamos a los requerimientos cambiantes de la actualidad y nos esforzamos por integrar herramientas de aprendizaje dinámicas y efectivas.
